Het geheim van een top cv

27 september 2011

Laten we beginnen met een kleine test. Heb je een bestaand cv? Print hem dan uit, loop ermee naar de dichtstbijzijnde spiegel en hang hem ernaast. Kijk vervolgens naar jezelf en naar je cv en zoek de overeenkomsten. Wat zie je? Geeft jouw cv weer wie je bent? Nee? Dan raad ik je zeker aan nog even verder te lezen…

Het overgrote deel van de cv’s die ik voorbij zie komen is een standaard opsomming van personalia, opleiding en werkervaring. Lettertype Times New Roman, Arial of (heel gewaagd!) de Verdana. Het sleutelwoord is saai, terwijl de mensen erachter allesbehalve saai zijn.

Hoe lang denk je dat een recruiter of personeelsadviseur de tijd neemt om een eerste cv-selectie te maken? Ik heb me laten vertellen dat dit gemiddeld slechts 30 seconden per cv is. Het is dus van groot belang om snel jouw onderscheidend vermogen ten opzichte van je medesollicitanten te laten zien. Dat kun je doen door aandacht te besteden aan het uiterlijk, maar zeker inhoudelijk zul je de ontvanger moeten helpen om binnen no-time het juiste beeld van jou te krijgen.

Wanneer je op zoek bent naar werk dat op jouw lijf geschreven is, dan kun je dit alleen maar bereiken wanneer je vanuit je eigen kracht communiceert en je talenten presenteert.

Het grote geheim van een top cv is dus dat het een onderscheidende weergave is van wie je bent, wat je zoekt en wat je kunt bijdragen aan jouw nieuwe werkgever. En dat op één A4’tje!

Met alles wat je doet of laat bij het maken van je cv breng je een boodschap over. Het is de eerste indruk die jouw nieuwe werkgever van je krijgt en via dit krachtige communicatiemiddel kun jij zelf bepalen welke indruk jij wilt achterlaten. Het begint al met simpele afwegingen: wel of niet een foto toevoegen, wel of niet een creatieve opmaak, wel of niet je hobby’s vermelden. En wat wil je uitstralen met de opsomming van je werkervaring en hoe geef je je toekomstige ambities weer? De enige die antwoord kan geven op deze vragen ben jij!

Het behoeft geen langer betoog dat je cv een super belangrijke schakel is om jouw droombaan te realiseren. Ondanks alle nieuwe creatieve mogelijkheden om je interesse in een nieuwe baan kenbaar te maken (via een videoboodschap, een weblog of je eigen You Tube kanaal) is het cv nog steeds de meest gevraagde manier om jezelf te presenteren.

Ben jij niet happy met je huidige baan? Dan adviseer ik je om eerst te starten met je cv en het zoeken naar vacatures nog even op een laag pitje te zetten. Ga je je wel oriënteren, dan kan het zomaar gebeuren dat er plotseling een té gekke baan voorbij komt. Daar wil je natuurlijk direct op reageren. En wat doe je dan? De meeste sollicitanten snorren snel hun oude cv op, voegen er hun laatste werkervaring aan toe en klaar is kees. Grote kans op teleurstelling!

Met de creatie van een onderscheidend cv dwing je jezelf om goed na te denken over jouw volgende stap. Het is een concrete start van een proces van ontdekkingen ten aanzien van je keuzes tot nu toe en je wensen voor de toekomst. Ik wens je er veel plezier mee!

Tip 1: Presenteer je als persoon, niet als functionaris

Wil jij in je toekomstige baan gewaardeerd worden om wie je bent, compleet met al je persoonlijke eigenschappen, kwaliteiten, overtuigingen en drijfveren, presenteer je dan ook zo. Met puur en alleen je kennis en ervaring maak je niet het verschil ten opzichte van andere kandidaten. Werkgevers zijn steeds meer op zoek naar mensen die zichzelf durven te zijn in hun werk. Je mag jezelf dus best uitgesproken profileren, als het maar wel bij je past.

Tip 2: Kijk terug én vooruit

Alle stappen die je in het verleden gezet hebt, hebben geleid tot wie je nu bent en hoe je nu in het leven staat. Veranderen kun je het niet meer. Je kunt er hooguit van leren en er conclusies aan verbinden ten aanzien van jouw toekomst. Wat wil jij overbrengen met datgene wat je gedaan hebt? Je kunt er natuurlijk mee aantonen dat je over de nodige kennis en ervaring beschikt om de functie goed te kunnen vervullen, maar de aaneenschakeling van werkervaring geeft ook jouw groei aan. Bij een chronologische opsomming laat je het aan de ontvanger over om hieraan conclusies te verbinden. Je kunt er ook voor kiezen om jouw eigen kijk op je ontwikkeling aan te geven in een korte samenvatting.

Solliciteren gaat altijd over de toekomst, maar op de meeste cv’s wordt hier niets over vermeld. Door iets te schrijven over jouw persoonlijke visie, doelen of levensmotto laat je zien wat jij graag wilt bereiken. Daarmee zet je een belangrijke stap naar een onderscheidend verhaal over jezelf.

Tip 3: Eerlijkheid duurt het langst

Veel klanten vragen mij wat ze moeten doen met “het gat” in hun cv. Die hoef je niet te dichten. Sterker nog, ik raad liegen in welke vorm dan ook ten sterkste af. Toch zijn er nog hele volksstammen die hun cv aandikken en verdraaien. Allereerst onderschat je daarmee de professionals aan de andere kant van de tafel. Zij kennen inmiddels alle trucjes wel en prikken daar tijdens het sollicitatiegesprek genadeloos doorheen.

Ten tweede hoef je je er niet voor te schamen als je een tijdje uit de running bent geweest. Hoe je ermee omgegaan bent en wat je in die periode gedaan hebt, zijn interessante aanknopingspunten voor een potentiële werkgever. Alleen wanneer je eerlijk bent en helemaal uitgaat van jezelf kun je gepassioneerd praten over wat je wilt en dat is het beste recept voor succes!

Nicolette Heinsbroek

Boekentip: een onweerstaanbaar cv van Huub van Zwieten & Wien Sillevis Smitt