Stap 3: zonder actie geen verandering!
3 februari 2012“Change only takes place through action” – Dalai Lama
Als je de eerste twee stappen van de 3-staps-succesformule voor nieuw werk in 2012 serieus hebt aangepakt, ben je al een aardig eind op weg. Door je zelfinzicht te vergroten heb je een helder beeld kunnen creëren van je talenten, waarden en ambities. Daarmee heb je vast en zeker al een aantal ideeën gekregen voor mogelijke stappen in jouw carrière. Je hebt tevens een positieve mindset gecreëerd en vertrouwt er helemaal op dat je jouw droombaan gaat realiseren.
Nu komt het aan op actie. Geen woorden, maar daden. Niet lullen maar poetsen!
Deze laatste stap lijkt wellicht een hele makkelijke in verhouding tot de eerste twee, maar helaas… Vaker dan ons lief is blijken we niet in staat om onze goede voornemens ook daadwerkelijk om te zetten in concrete acties. Gekke wezens zijn wij toch! We willen iets heel graag, maar we handelen er vervolgens niet naar. Met Oud & Nieuw hebben miljoenen mensen lijstjes gemaakt met goede voornemens, maar naar schatting is 70% daarvan nu alweer gesneuveld.
Weten wat je wilt en de werkelijke intentie hebben om dat te realiseren zijn noodzakelijke voorwaarden voor succes, maar blijkbaar dus niet voldoende.
Eén van de belangrijkste oorzaken is dat voornemens slechts tot actie leiden als ze specifiek en haalbaar zijn. Je kunt het vergelijken met een snelstromende beek die je wilt oversteken, maar die te breed is om de overkant in één sprong te halen. Wanneer je een paar “stepstones” in het water legt, is het doel is ineens letterlijk stap voor stap bereikbaar.
In het geval van het realiseren van jouw droombaan, een doel dat wellicht ver weg lijkt, is het dus cruciaal om planmatig te werk te gaan. In een gedegen actieplan maak je alle stappen die je moet zetten om je doelen te bereiken specifiek een haalbaar. Dat doe je als volgt:
1. Bepaal eerst je hoofddoel;
2. Splits je hoofddoel op in een aantal subdoelen;
3. Bepaal per subdoel wat nodig is om dit te bereiken (middelen, informatie, kennis, ervaring, contacten etc.);
4. Kijk wat van de benodigdheden al aanwezig is en wat niet;
5. Wat nog niet aanwezig is, vertaal je naar concrete acties;
6. Knip deze acties weer op in kleine behapbare activiteiten, de zogenaamde Things to Do;
7. Zet je to-do’s in je agenda.
Op deze manier maak je van het specifiek en haalbaar. Je houdt de vaart in je plan en je boekt tussentijdse successen.
Een extra suggestie bij deze laatste stap van de succesformule is het bepalen van beloningen voor je ondernomen acties. Het is wetenschappelijk aangetoond dat plezierige consequenties, die meteen volgen op geleverde prestaties, heel motiverend werken. Trakteer jezelf op mooie bos bloemen, een culinair etentje, een weekendje Londen of koop iets dat je al heel lang wilt hebben!
Doen maakt blij. Het brengt beweging. Veel klanten die bij mij aankloppen geven aan trots te zijn dat ze in actie zijn gekomen. In hun werksituatie is nog niets veranderd, maar de eerste stap is gezet!
Welke eerste stap ga jij zetten?